Wir für EnERgy – Über uns
Ziel unserer Arbeit im Betriebsratsgremium ist, euch Mitarbeiter stärker in Entscheidungsprozesse zu integrieren, die Mitbestimmung im Betrieb zu stärken und weiter auszubauen sowie eine bessere Verteilungsgerechtigkeit und Beschäftigungssicherung für alle Mitarbeiter*innen am Standort zu erreichen. Hierzu zählt auch ein stärkeres Engagement von der Firmenleitung in Bezug auf Innovation, Nachhaltigkeit und Fort-/Weiterbildung im Transformationsprozess zu fordern.
Unsere neu gegründete Betriebsratsliste Wir für EnERgy setzt sich aus langjährigen, dynamischen sowie engagierten Beschäftigten unseres Betriebes zusammen. Wir sind zum großen Teil Mitglieder in der IG Metall und spiegeln das komplette Spektrum der vorhandenen Tätigkeitsfelder und Arbeitsbereiche wieder.
Das zentrale Gesellschafts und Menschenbild, welches uns verbindet ist, dass wir einen Weg lebendiger Demokratie mitgehen und fördern wollen. Dies setzt auf Ausgleich und Verteilungsgerechtigkeit, Beteiligung und Mitbestimmungsrechte. Wichtig sind hierbei zum Beispiel Bildung und Forschung, sowie Innovationen und nachhaltiges Wirtschaften. Schon Werner von Siemens sagte: „Für augenblicklichen Gewinn verkaufe ich die Zukunft nicht“.
Für unseren Betrieb heißt dies:
Mehr Dialog zwischen den Betriebsräten und den Beschäftigten hilft, Probleme effektiver anzugehen:
Sorge um den Arbeitsplatz, Mehrarbeit, entgrenzte Arbeitszeiten, Über- oder Unterlastung sowie andere schwierige Arbeitsbedingungen und viele Themen mehr, die für alle wichtig sind, können so in eine bessere Richtung gebracht werden. Mehr Mitbestimmung erlaubt, vernünftigen Vorschlägen auch Nachdruck zu verleihen. Mit Kompetenz verbesserte Arbeitsbedingungen durchsetzen: Dafür sind bundesweit kooperierende Netzwerke unerlässlich – Siemens Energy intern wie auch unternehmensübergreifend nach Themenschwerpunkten. Gewerkschaftlich (IGM) orientierte Betriebsräte sind in allen Betriebsratsgremien sowie im Gesamtbetriebsrat und Aufsichtsrat richtungsweisend vertreten. Sie tauschen sich in Netzwerken untereinander und mit Experten aus, um kompetent und gemeinsam vorgehen zu können.
Im Betrieb Siemens Energy Erlangen sind aktuell viele unserer Kandidatinnen und Kandidaten in allen BR Ausschüssen, teilweise in leitender oder stellvertretender Funktion aktiv, z.B. im Entgelt, DV oder Umorganisationsausschuss.
Wir arbeiten im Betriebsrat kooperativ mit allen Gruppierungen zum Wohle der Beschäftigten zusammen, aber immer entsprechend der o.g. Leitlinien und in respektvollem Umgang.
Wir bringen uns stark ein:
- Neue Wege – offen sein für die Anforderungen und Erfahrungen aus dem Mitarbeiterkreis. Es kommt mehr denn je darauf an, vernünftige Wege im Dialog zu entwickeln.
- Inhaltliche und qualitative Aspekte bleiben beim Entscheiden unter Kostendruck oft auf der Strecke. Wir wollen eine Plattform bieten, um dem gemeinsam entgegenzuwirken.
- Arbeitsplatzabbau und Kopfzahldiktat: Wir setzen auf vorausschauende Gestaltung des Wandels mit den Mitarbeitern. Die Mühe, auch individuelle vorteilhafte Lösungen zu entwickeln, muss die Verlässlichkeit des Arbeitsplatzes wert sein – für Einsteiger ebenso wie für Ältere. Planbare, gute und gerechte Entlohnung für alle, das ist uns ein Anliegen.
- Mehrarbeit, entgrenzte Arbeitszeiten, schwierige Arbeitsbedingungen und psychische Fehlbelastungen: Wir wollen Mittel und Wege der Minimierung und des fairen Ausgleichs entwickeln und durchsetzen.
- Kooperation und Vertrauen statt Kontrolle und Überwachung: Das ist die Basis für ein gutes Arbeitsklima. So kann leichter auf Mitarbeiterbedürfnisse eingegangen werden, sei es Zeitsouveränität, Planbarkeit, Teilzeitmodelle oder mobiles Arbeiten.
- Gute Arbeit – egal ob man im Betrieb oder in der Welt unterwegs ist. Beschäftigte besser informieren, inhaltlich beteiligen und für ihre Interessen mobilisieren: Das gehört zu den Wegen, die wir gehen wollen.
